Table Of Content
Штучний інтелект, який мав прискорити процес найму, став новим викликом для роботодавців. Все більше кандидатів використовують ШІ-інструменти, щоб успішно проходити онлайн-співбесіди, включно з технічними. У відповідь провідні корпорації світу почали масово відновлювати практику особистих співбесід, повідомляє The Wall Street Journal.
Як змінюється підхід
Чому це стає проблемою
Рекрутери зазначають, що під час онлайн-співбесід деякі кандидати користуються ШІ-підказками або навіть залучають сторонніх людей для виконання завдань у реальному часі. Це створює ризики не лише для об’єктивності відбору, а й для безпеки компаній: можливі витоки даних та навіть фінансові махінації.
Особливо вразливими виявилися технічні вакансії у сфері розробки ПЗ.
Статистика і прогнози
- У 2024 році лише 5% компаній вимагали офлайн-зустрічей, тоді як у 2025-му таких уже близько 30% (дані Coda Search/Staffing).
- За опитуванням Gartner, 6% кандидатів зізналися, що видавали себе за іншу особу або передавали співбесіду третім сторонам.
- Аналітики прогнозують: до 2028 року кожен четвертий профіль кандидата у світі буде підроблений.
Як реагують роботодавці
Компанії впроваджують:
- біометричні перевірки особи,
- партнерства із сервісами ідентифікації,
- детальний аналіз записів онлайн-інтерв’ю (підозрілі паузи, підказки за кадром, цифрові фільтри).
У багатьох випадках навіть саме запрошення на очну співбесіду змушує «підозрілих» кандидатів зникати з процесу.