На співбесідах кандидатів на роботу в Apple люди часто давали заздалегідь підготовлені відповіді. Природно, Стів Джобс це не толерував – йому хотілося побачити людину справжньою.
Джобс хотів зламати цю тенденцію, і тому пропонував пошукачам «пивний тест». Про що він і як його використовували під час співбесід, розповіли на порталі JOE.
«Пивний тест» Стіва Джобса: що це та як працює
Є така думка, що співбесіди мають бути досить формальними. Але нині покійний генеральний директор Apple вважав інакше. Йому не подобалося, коли люди приходили на співбесіди із заздалегідь спланованими відповідями та сценаріями.
А ключовим питанням, яке Стів Джобс сам собі ставив на співбесіді, було таким: «Чи випив би я з цією людиною пива? Чи спілкувався б я з нею за невимушених обставин на прогулянці?»
Саме так він і робив. Джобс виводив співбесідника з офісу, йшов з ним на прогулянку і запрошував випити пива – щоб вирішити, чи це та людина, яку він бачить поруч у майбутньому.
Створювана Джобсом ситуація мала допомогти потенційному працівникові розкритися і розслабитися, вийти з жорсткого середовища офісної співбесіди.
Звісно, Джобс ставив запитання і традиційні для співбесіди, на кшталт «коли ви востаннє чогось досягали», і більш невимушені, як-от «що ви робили минулого літа».
На ці запитання нема правильних чи неправильних відповідей, у такий спосіб Стів Джобс просто намагався краще пізнати людину і вирішити, чи підходить вона для роботи.
Та хай там як, він все одно шукав тільки найкращих з найкращих. Ураховуючи місце Apple у світі та нашому житті сьогодні, здається, співбесіди Джобса та його «пивний тест» були досить успішним рішенням.