Samsung переживає один із найскладніших періодів у своїй історії через проблеми в бізнесі пам’яті та напівпровідникові чіпи, що призвело до різкого падіння цін на акції компанії. У зв’язку з цим південнокорейська фірма вирішила прив’язати бонуси співробітників до динаміки акцій компанії.
Що відомо
Згідно зі звітом, частка акцій у річному бонусі варіюватиметься від 50% до 100%, і цей відсоток збільшуватиметься залежно від стажу. Раніше бонусні компенсації виплачувалися грошима. Тепер, якщо продуктивність компанії впаде, співробітники отримають менше акцій і вартість цих акцій також знизиться в залежності від ціни акцій.
Samsung також обмежить своїх співробітників у продажу акцій на 1-2 роки, виходячи з їхнього рівня. Цей новий спосіб компенсації бонусів почне діяти цього місяця та буде обмежений працівниками керівного рівня. Повідомляється, що співробітники невиконавчого рівня отримають цю систему, починаючи з 2026 року.
No Comment! Be the first one.