Скорочений чотириденний робочий тиждень підвищує продуктивність працівників і прибуток роботодавців, ідеться у дослідженні, опублікованому в журналі Nature Human Behavior.
Міжнародна група соціологів залучила 140 компаній США, Великої Британії, Канади, Австралії та Ірландії до дослідження, що тривало пів року. За цей час співробітники працювали чотириденний робочий тиждень – без скорочення зарплат або збільшення тривалості робочого дня. Так, майже три тисячі людей працювали 32 години на тиждень замість 40.
Стаття «Скорочення робочого часу через 4-денний робочий тиждень покращує добробут працівників», опублікована в журналі Nature Human Behavior 21 липня 2025 року
Перші результати показали, що жодна компанія не заявила про негативне ставлення до скорочення робочого тижня – навпаки зросли показники продуктивності праці й доходи. Попри те, що людей не навантажували додатковими завданнями, ключові показники їх роботи збереглися.
Водночас працівники помітили значне зниження стресу й вигорання та загальне поліпшення фізичного й психологічного життя. За словами авторів дослідження, керувати робочим навантаженням вдалося завдяки скороченню робочих зустрічей – натомість люди частіше зідзвонювалися або списувалися.
До того ж третій вихідний більшість працівників використовували для особистих справ, походів до лікарів та інших записів, які раніше припадали на робочий час. Також працівники мали більше часу для хобі, відпочинку, домашніх справ. Роботодавці зауважили, що витратили менше грошей через зниження витрат на охорону здоров’я.
Наприкінці червня у Польщі почали тестувати чотириденний робочий тиждень – це перша пілотна програма скороченого робочого тижня у Східній Європі. Робочий час скоротять із 40 до 35 годин на тиждень, розподілених на чотири дні, вихідні чергуватимуть у п’ятницю і понеділок.
No Comment! Be the first one.