Генеральний директор LinkedIn Райан Росланскі офіційно визнав, що інструмент «ШІ-помічник» для створення та вдосконалення публікацій не виправдав очікувань розробників.
Про це заявив в інтерв’ю з Bloomberg генеральний директор LinkedIn Райан Росланскі.
Попри активну інтеграцію штучного інтелекту у різні сервіси платформи, саме функція генерації текстів не отримала масового використання серед користувачів.
Причиною такого явища стала психологічна настороженість — багато хто боїться, що їхній контент виглядатиме неприродно або штучно, а це може негативно вплинути на професійну репутацію.
Росланскі підкреслив, що для користувачів LinkedIn публікація — це не просто пост, а частина особистого іміджу. На відміну від платформ на кшталт «TikTok» чи «X», де критика сприймається легше, негативна реакція у професійній мережі може серйозно вплинути на кар’єрні можливості.
Саме страх виглядати неавтентично стримує людей від використання «ШІ-помічника» для написання постів. У професійному середовищі довіра до контенту має вирішальне значення, і навіть мінімальний натяк на автоматичну генерацію може викликати недовіру.
Попри це, інтерес до штучного інтелекту на платформі лише зростає. За останній рік кількість вакансій, пов’язаних із «ШІ», збільшилася у шість разів, а число користувачів, які додають відповідні навички до своїх профілів, зросло у двадцять разів.
Це свідчить про стрімке проникнення технологій у професійну сферу: навіть якщо користувачі ще не готові делегувати генерацію текстів, вони активно навчаються, щоб бути конкурентними у світі, де «ШІ» стає стандартом.
Цікаво, що сам Росланскі активно використовує можливості «Copilot» у своїй роботі. Перед тим як надіслати електронні листи генеральному директору Microsoft Сатьї Наделлі, він завжди перевіряє їх за допомогою цього інструменту, щоб переконатися у чіткості та логічності формулювань.
Це підкреслює різницю між внутрішнім використанням «ШІ» для комунікації та публічним розміщенням контенту: у корпоративному середовищі ризики менші, а довіра до автоматизації вища.
Окрім цього, LinkedIn продовжує впроваджувати нові інструменти на базі штучного інтелекту. Зокрема, компанія нещодавно анонсувала «Hiring Assistant» — асистента для рекрутерів, який автоматизує рутинні завдання та допомагає знаходити кандидатів за навичками, а не лише за традиційними критеріями.
Цей інструмент вже тестують великі компанії, і незабаром він стане доступним для ширшого кола користувачів.
No Comment! Be the first one.