Практики інклюзивності та безбар’єрності не впроваджує більш ніж половина бізнесів – 50,67%, зазначають в опитуванні OLX.
Опитування провели серед 1584 представників малого та середнього бізнесу. Найбільша кількість респондентів це ФОПи – 54%, ще 14% – юридичні особи, а 37% обрали відповідь «складно відповісти».
Інклюзивність та безбарʼєрність
Понад 30% опитаних компаній не комунікують з працівниками на тему безбарʼєрності, а 24,05% планують впроваджувати відповідні практики у майбутньому. Водночас досвід практик щодо інклюзивності та безбар’єрності також мають 24,05% респондентів.
Серед ФОПів понад 50% не впроваджують відповідні практики і не планують цього робити. Натомість юридичні особи більш схильні до того, щоб інтегрувати їх у свій бізнес.
Також інвестують ресурси для створення безбар’єрного простору 14% респондентів, а планують це зробити – 16%. Проте 43% учасники опитування таких інвестицій не роблять, більшість з них – ФОПи.
Серед опитаних підприємців 17,6% знають про держпрограму компенсації витрат при облаштуванні безбар’єрного робочого місця. Користувалися цією програмою серед них 14%.
Підтримка співробітників
Найбільше опитаних відповіли, що не мають соціальних програм для співробітників – 28,1%. Оплачувані відпустки пропонують 12% бізнесів, а програми професійного зростання – 8,3%.
Найпопулярніша категорія соціально-вразливих груп, які працевлаштовані в компанії – люди від 45 до 60 років. На другомі місці люди з інвалідністю, а на третьому – люди пенсійного віку.
Водночас найменше бізнеси мають працевлаштованих студентів, неповнолітніх та учасників бойових дій. ФОПи та приватні підприємства найбільше обирали відповідь «ніхто з групи не працевлаштований».
Досвід компаній
Серед тих, хто впроваджує практики безбар’єрності здебільшого бізнеси, які працюють від пʼяти років. Водночас планують їх впроваджувати компанії, що на ринку від одного до трьох років.
Компанії, які мають успішним досвід практик інклюзивності та безбар’єрності виділяють три найважливіші напрямки роботи:
- Особисте ставлення та підтримка
- Практичні ініціативи (створення пандусів, гнучкий графік роботи, виїзди до клієнта)
- Навчання та тренінги (зокрема з толерантності та ментального здоров’я)
Деякі респонденти зазначають, що безбар’єрність підвищує соціальний капітал компанії, роблячи її більш привабливою для клієнтів та партнерів.
Серед основних причин, чому респонденти не інтегрують практити безбарʼєрності в своєму бізнесі – практичні труднощі та недовіра до держави. Багато респондентів не відчувають підтримки з боку органів влади, а також не довіряють їхнім ініціативам щодо безбар’єрності, зазначають в опитуванні.
No Comment! Be the first one.